Entradas
Cada vez entre los emprendedores, un sector mayoritariamente masculino, el papel de la mujer es de mayor predominio. Actualmente uno de cada cuatro puestos directivos están ocupados por una mujer. Estos puestos representan un 25,6 por ciento de los empresarios con asalariados y el 32, 4 por ciento de los autoempleados, frente a porcentajes menores al cinco por ciento y al 15 por ciento respectivamente en 1977.
Las mujeres con título educativo tienen una mayor probabilidad de ser directivas, en concreto tiene 76 veces más, que una mujer con nivel educativo de enseñanza obligatoria, mientras que los hombres la ratio corresponde en 23. Así que aunque las mujeres tienen una menor probabilidad de ocupar puestos como directivos, los incentivos que tienen éstas para mejorar su formación si quieren alcanzar esos puestos son más elevados.
De esta forma, el papel de las mujeres al frente del sector empresarial, mayoritariamente masculino, está adoptando un “peso creciente” entre este colectivo. Uno de cada cuatro puestos directivos están ocupados por una mujer.
Todos estos datos se desprenden del estudio realizado por Bancaja y el Ivie `El capital humano y los emprendedores ´ en el además se refleja que los empresarios con un alto nivel de estudios aprovechan mejor la formación de sus empleados. Los directivos cualificados obtienen un mayor rendimiento y su salario tiende a ser un 7,5 por ciento mayor por cada año adicional de estudios, frente al rendimiento adicional del 3,9 por ciento.
El perfil del emprendedor en España suele ser un hombre de 44 años, autoempleado y de nacionalidad española, con movilidad geográfica similar a la del resto de ocupados. La cifra de emprendedores en España se ha mantenido durante los últimos 30 años rondando los tres millones de personas.
En comparación, se puede observar que en 1977 sólo uno de cada diez emprendedores alcanzaba el nivel obligatorio de enseñanza, sin embargo en 2007 el 9,5 por ciento posee estudios universitarios y que en el caso de los directivos con esta docencia –representan un 63 por ciento- muestran mayores niveles de capital humano per cápita entre los emprendedores.
La cualificación empresarial ha aumentado en los últimos años, aunque sigue habiendo diferencias entre comunidades. La media española se sitúa en los 10,45 años de estudios. Las autonomías mejor cualificadas son Madrid –con 12,26 años-, País Vasco -11,61 años- y Navarra -11,08-. La Comunitat se encuentra entre las autonomías que superan la media nacional, con 10,49 años de estudios entre los emprendedores. Este proyecto destaca que en cuanto más elevado el grado de formación de los dirigentes empresariales más eficiente es el uso del capital humano contratado en su empresa. Además, destaca el crecimiento experimentado en las últimas décadas en regiones como Galicia, Extremadura y Andalucía.
La situación empresarial
El estudio ha actualizado los datos sobre el capital humano, los cuales cubren el periodo 1964-2007. Los datos reflejan que la mayor dotación del capital humano de los dirigentes se registra en ámbitos relacionados con la producción o la utilización de las nuevas tecnologías, como es el caso del sector energético, la intermediación financiera o la industria química. España en comparación a los datos registrados por los países que conforman la Europa de los 15, se encuentra por detrás de la mayoría en años medios de estudios de los emprendedores, y sólo supera a Grecia, Italia y Portugal. Aunque si en España se sigue haciendo el esfuerzo en inversión en capital humano que se ha realizado en los últimos años “acabaremos por converger” –afirmó El profesor Lorenzo Serrano, responsable del estudio-. Por ello, y para poder aumentar estas cifras dentro del entramado empresarial español, hay que detectar las necesidades de cualificación en el ámbito empresarial y en el mercado de trabajo y trasladarlas a las oferta, además de incrementar la participación de las empresas en los procesos de formación y fomentar la conexión entre estas y las universidades. Todas estas medidas harán que se cree un marco integral de formación permanente de los trabajadores, así como incentivar la inversión en capital humano.
El estudio completo lo podéis consultar pinchando aquí
martes, 14 de octubre de 2008
jueves, 2 de octubre de 2008
Reconocer la valia de las profesionales
La mujer empresaria, la mujer emprendedora, la mujer directiva tiene siempre que lidiar en un mundo gobernado por hombres, según los datos aportados por el Ejecutivo en los Consejos de Administración de las sociedades estatales, la relación es de un 75% de varones frente a un 25% de mujeres, con 371 consejeros frente a 126 consejeras.
Unos datos que revelan que todavía queda mucho camino por recorrer, sobre todo si nos remitimos a los comentarios que algunos varones dejan reflejados en publicaciones tan importantes como Expansión Digital. Sin embargo, estoy en disposición de asegurar que de este tipo quedan cada día menos (o eso deseo).
La valía de las personas no viene determinado por el sexo, seguramente todos conoceremos a mujeres con una gran preparación, inteligentes y en puestos importantes y a mujeres sin tanta preparación, no tan inteligentes y también en puestos importantes. Pero desde luego y sin lugar a duda, también hay hombres preparados, inteligentes y en puestos importanes y hombres sin preparación, no tan inteligentes y en puestos importantes.
Sin embargo, la razón de este post no es hacer una disertación sobre quien vale más si hombres o mujeres. Si no comunicar a mujeres y hombres que si conocen a una mujer digna de recibir un premio a su trayectoria, a su labor, a su conciliacion de la vida personal con la profesional, este es el momento, de nominarla porque La Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias ha abierto el plazo para la presentación de candidaturas a sus premios anuales.
El plazo para la presentación finaliza el 30 de octubre de 2008 y deberán remitirse a la Secretaría Técnica de premios FEDEPE por correo certificado a la sede de la Federación (C/O’Donell , 43 – 1º A, 28003 Madrid) o bien, por correo electrónico a la dirección fedepe@mujeresdirectivas.es. La documentación a aportar, junto con las bases de los premios, está disponible en las webs de FEDEPE: PortalFedepe y Mujeresdirectivas.
Unos datos que revelan que todavía queda mucho camino por recorrer, sobre todo si nos remitimos a los comentarios que algunos varones dejan reflejados en publicaciones tan importantes como Expansión Digital. Sin embargo, estoy en disposición de asegurar que de este tipo quedan cada día menos (o eso deseo).
La valía de las personas no viene determinado por el sexo, seguramente todos conoceremos a mujeres con una gran preparación, inteligentes y en puestos importantes y a mujeres sin tanta preparación, no tan inteligentes y también en puestos importantes. Pero desde luego y sin lugar a duda, también hay hombres preparados, inteligentes y en puestos importanes y hombres sin preparación, no tan inteligentes y en puestos importantes.
Sin embargo, la razón de este post no es hacer una disertación sobre quien vale más si hombres o mujeres. Si no comunicar a mujeres y hombres que si conocen a una mujer digna de recibir un premio a su trayectoria, a su labor, a su conciliacion de la vida personal con la profesional, este es el momento, de nominarla porque La Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias ha abierto el plazo para la presentación de candidaturas a sus premios anuales.
El plazo para la presentación finaliza el 30 de octubre de 2008 y deberán remitirse a la Secretaría Técnica de premios FEDEPE por correo certificado a la sede de la Federación (C/O’Donell , 43 – 1º A, 28003 Madrid) o bien, por correo electrónico a la dirección fedepe@mujeresdirectivas.es. La documentación a aportar, junto con las bases de los premios, está disponible en las webs de FEDEPE: PortalFedepe y Mujeresdirectivas.
lunes, 5 de noviembre de 2007
Nilda Cascianesi, emprendedora del año de la Comunidad de Madrid
En ocasiones los microcréditos se convierten en una ayuda importante para comenzar un proyecto empresarial. Este ha sido el caso de Nilda Cascianesi que ha conseguido establecer con éxito su empresa, gracias a este apoyo inicial.
Nilda Cascianesi, 65 años, psicóloga, argentina de nacionalidad italiana, afincada desde hace siete años en España lo tiene claro: los microcréditos 'ayudan a inventarse un trabajo', pero es sólo una ayuda porque 'si no tienes nada es muy difícil el éxito del negocio'. Desde su obrador de pastelería, que hace cuatro años abrió en el Mercado Municipal de Pacífico en Madrid, Nilda explica a Efe que un microcrédito -en España la media es de 10.000 euros- 'puede traer grandes satisfacciones, pero también grandes frustraciones'.
Su caso concreto, algo atípico por su edad y por su formación, sí es un ejemplo de que 'los 12.000 euros era la cantidad que necesitábamos en ese momento para abrir un negocio, para completar los ahorros y las ayudas familiares'.
Emigrada de Bariloche (Argentina) hace 20 años 'en una de las tantas corrientes que en nuestro país nos empujaban al aeropuerto ya fuera por problemas ideológicos, por estar en la Universidad o por problemas económicos', Nilda, su marido y sus hijos vivieron 14 años en Italia y hace siete llegaron a España. Después de intentar otras alternativas para vivir, hace cuatro años esta psicóloga, dedicada a la docencia en su país, sacó del baúl de los recuerdos la actividad que sus abuelos -españoles emigrados a la Argentina a primeros de siglo- desarrollaron en el país austral: la elaboración de dulces.
Tras unos primeros años en los que trabajaba 'veinte de las veinticuatro horas del día', recorriendo los restaurantes de Madrid 'con un catálogo hecho en el ordenador de casa y una heladerita con muestras, ahora son los restaurantes los que nos demandan nuestro producto: especialidades argentinas y españolas'. Cuenta entre sus clientes con importantes restaurantes de la capital, abre al público los jueves, viernes y sábados, tiene ya cuatro empleados, ha ampliado el local inicial sin abandonar el mercado, y se dispone abrir otro en otro mercado, que llevará su hija que ahora vive en Italia.
Esta mujer, recientemente premiada por la Comunidad de Madrid como 'Mujer emprendedora del año', cree que no hay fórmulas mágicas para el éxito.'Hay que ser muy cauto. Paralelamente o antes de la petición del microcrédito, hay que tener en cuenta los gastos fijos que se van a tener. Creo que además falta tutelar a la gente para que le sea posible continuar, a veces se sienten muy solos y no saben como seguir', asegura. Dulce Madrid es el nombre de la tienda: 'porque así fue Madrid con nosotros', concluye.
Nilda Cascianesi, 65 años, psicóloga, argentina de nacionalidad italiana, afincada desde hace siete años en España lo tiene claro: los microcréditos 'ayudan a inventarse un trabajo', pero es sólo una ayuda porque 'si no tienes nada es muy difícil el éxito del negocio'. Desde su obrador de pastelería, que hace cuatro años abrió en el Mercado Municipal de Pacífico en Madrid, Nilda explica a Efe que un microcrédito -en España la media es de 10.000 euros- 'puede traer grandes satisfacciones, pero también grandes frustraciones'.
Su caso concreto, algo atípico por su edad y por su formación, sí es un ejemplo de que 'los 12.000 euros era la cantidad que necesitábamos en ese momento para abrir un negocio, para completar los ahorros y las ayudas familiares'.
Emigrada de Bariloche (Argentina) hace 20 años 'en una de las tantas corrientes que en nuestro país nos empujaban al aeropuerto ya fuera por problemas ideológicos, por estar en la Universidad o por problemas económicos', Nilda, su marido y sus hijos vivieron 14 años en Italia y hace siete llegaron a España. Después de intentar otras alternativas para vivir, hace cuatro años esta psicóloga, dedicada a la docencia en su país, sacó del baúl de los recuerdos la actividad que sus abuelos -españoles emigrados a la Argentina a primeros de siglo- desarrollaron en el país austral: la elaboración de dulces.
Tras unos primeros años en los que trabajaba 'veinte de las veinticuatro horas del día', recorriendo los restaurantes de Madrid 'con un catálogo hecho en el ordenador de casa y una heladerita con muestras, ahora son los restaurantes los que nos demandan nuestro producto: especialidades argentinas y españolas'. Cuenta entre sus clientes con importantes restaurantes de la capital, abre al público los jueves, viernes y sábados, tiene ya cuatro empleados, ha ampliado el local inicial sin abandonar el mercado, y se dispone abrir otro en otro mercado, que llevará su hija que ahora vive en Italia.
Esta mujer, recientemente premiada por la Comunidad de Madrid como 'Mujer emprendedora del año', cree que no hay fórmulas mágicas para el éxito.'Hay que ser muy cauto. Paralelamente o antes de la petición del microcrédito, hay que tener en cuenta los gastos fijos que se van a tener. Creo que además falta tutelar a la gente para que le sea posible continuar, a veces se sienten muy solos y no saben como seguir', asegura. Dulce Madrid es el nombre de la tienda: 'porque así fue Madrid con nosotros', concluye.
viernes, 2 de noviembre de 2007
Que el miedo no te frene
Un elefante encadenado por una pata podría liberarse de sus atadura con sólo intentarlo. Sin embargo, no lo hará porque siendo sólo una cría, cuando no tenía fuerza para romperlo, le pusieron el crillete, y a lo largo de su vida se ha ido autoconvenciendo de que no puede hacerlo.
Este ejempleo que he extraido de una conferencia que dió Pilar Jericó, asesora de empresas y conferenciante internacional de reconocido prestigio en foros y seminarios profesionales, en Valencia, sirve para explicar la situación a la que muchas emprendedoras se enfrentan cuando tienen en mente iniciar su sueño empresarial.
Pilar Jericó explicaba en su conferencia "No-miedo una nueva forma de gestión empresarial", que los temores a la hora de asumir riesgos o cambios son normales pero si permites que éstos te paralicen para conseguir tus objetivos, no conseguirás "la libertad".
En este sentido comentaba que cuando se toma la decisión de emprender puede suceder que fracases, sin embargo por ese miedo no debes dejar de intentarlo porque en el lecho de muerte te arrempientes más de las cosas que dejas de hacer que de las que hicistes.
Además si en el camino cometes errores o fracasas no debes dejar que el desanimo acabe con tus expectativas ya que probablemente si te levantas y vuelves a intentarlo lo hagas con más convicción y más sabiduría, porque hay una gran verdad y es que de los errores se aprende.
Pilar Jericó expuso todas estas reflexiones a través de la explicación de sus teorías del No-Miedo, una charla que resultó muy interesante y a la vez entretenida.
Aquí tenéis un fragmento de la conferencia que dio para Encofrados Alsina, no es a la que yo asistí pero el contenido es el mismo.
lunes, 29 de octubre de 2007
Liderando el Milenio
La pasada semana se celebró en Valencia el Congreso Mujeres en el mundo liderando el milenio. Allí se reunieron algunas de las mujeres que a través de su trabajo y dedicación han conseguido tener más influencia y colarse en el mundo de la alta dirección (un espacio copado en su mayoría por hombres.)
De esta forma podemos destacar el caso de Agnes Noguera Borel, consejera delegada de la firma valenciana Libertas 7, que ocupa sillón en seis consejos de distintas sociedades cotizadas. Noguera defendió que pese a que la presencia femenina en las empresas españolas cotizadas sigue estando muy lejos de la paridad las cosas empiezan a cambiar en las cúpulas de decisión económicas. Según comentó "los Fondos y empresas de inversión como Calvert y Catalyst ya están utilizando como uno de los criterios para decidir sus inversiones la presencia de mujeres en los consejos de administración". El motivo de esta predisposición es que "está demostrado que las mujeres se toman más en serio las normas de buen gobierno", algo que, incluso, llevó a Llopis a aseverar que el caso Enron nunca hubiera ocurrido con mujeres". En esta línea, la directiva también recordó que, durante los últimos años, las principales gestoras españolas han encargado su dirección a mujeres, por su capacidad para medir los riesgos.
En el congreso también se pudo escuchar a Amparo Moraleda, la presidenta de IBM España, en su videoconferencia. La empresaria española explicó cómo hoy en día el principal obstáculo para que la mujer esté visible en los altos puesto empresariales es un obstáculo cultural que se debe superar con «la voluntad de todas las mujeres de seguir defendiendo su talento para ser un ejemplo para el resto» expuso Moraleda. «Hoy en día tres de cada cuatro empresas creadas en nuestro país han sido fundadas por mujeres. El 45% de los autónomos en España son mujeres y la mujer ha pasado de unas tasas de desempleo de más del 31% en 1991 a unas cifras del 14% hoy en día» .
Todos estos datos son algunos de los elegidos por la presidenta de IBM para demostrar que el papel de la mujer en el mundo liberar está mejorando cada vez más. Y todo, como afirma Moraleda, «gracias al esfuerzo y a la voluntad de las mujeres emprendedoras que durante estos años han servido de ejemplo» .
De esta forma podemos destacar el caso de Agnes Noguera Borel, consejera delegada de la firma valenciana Libertas 7, que ocupa sillón en seis consejos de distintas sociedades cotizadas. Noguera defendió que pese a que la presencia femenina en las empresas españolas cotizadas sigue estando muy lejos de la paridad las cosas empiezan a cambiar en las cúpulas de decisión económicas. Según comentó "los Fondos y empresas de inversión como Calvert y Catalyst ya están utilizando como uno de los criterios para decidir sus inversiones la presencia de mujeres en los consejos de administración". El motivo de esta predisposición es que "está demostrado que las mujeres se toman más en serio las normas de buen gobierno", algo que, incluso, llevó a Llopis a aseverar que el caso Enron nunca hubiera ocurrido con mujeres". En esta línea, la directiva también recordó que, durante los últimos años, las principales gestoras españolas han encargado su dirección a mujeres, por su capacidad para medir los riesgos.
En el congreso también se pudo escuchar a Amparo Moraleda, la presidenta de IBM España, en su videoconferencia. La empresaria española explicó cómo hoy en día el principal obstáculo para que la mujer esté visible en los altos puesto empresariales es un obstáculo cultural que se debe superar con «la voluntad de todas las mujeres de seguir defendiendo su talento para ser un ejemplo para el resto» expuso Moraleda. «Hoy en día tres de cada cuatro empresas creadas en nuestro país han sido fundadas por mujeres. El 45% de los autónomos en España son mujeres y la mujer ha pasado de unas tasas de desempleo de más del 31% en 1991 a unas cifras del 14% hoy en día» .
Todos estos datos son algunos de los elegidos por la presidenta de IBM para demostrar que el papel de la mujer en el mundo liberar está mejorando cada vez más. Y todo, como afirma Moraleda, «gracias al esfuerzo y a la voluntad de las mujeres emprendedoras que durante estos años han servido de ejemplo» .
miércoles, 17 de octubre de 2007
Reinventar lo que ya existe
Hace poco le escuche decir a Alejandro Vesga, director de la revista "Emprendedores" en una conferencia que daba en Valencia sobre claves para generar ideas de negocio, que muchas veces el éxito de una idea es aprovechar algo que ya está inventado para adaptarlo a las nuevas necesidades de tu entorno.
Pues bien, este es el caso de dos mujeres valencianas, Nieves Gutiérrez y Loli Machacoses que se unieron hace un año para ofrecer un servicio de planchado a domicilio al que han bautizado con el nombre de "Planching". Aunque la idea en principio puede parecer sencilla, la verdad es que estas dos emprendedoras han descubierto una hueco de mercado en una sociedad que cada vez tiene menos tiempo para hacer las cosas más rutinarias
Incluso ya han hecho sus pinitos en la faceta comercial. Además de crear una marca que define a la perfección su actividad con un toque anglosajón, han contado con la colaboración del diseñador y fotógrafo Ximo Lizana para su imagen corporativa. También han colgado una página web propia, http://www.planching.com/, y han recurrido al fax y al buzoneo como herramientas de márketing.
Además se han montado la empresa de manera que trabajan desde casa y la inversión en maquinaria no ha sido muy elevada.
Con todo, para conseguir clientes, según comentan ellas mismas, el factor determinante es el boca a oreja “Es más lento y al principio todo el mundo te pide que se lo expliques, pero es el que mejor funciona. La primera vez que recogí la ropa hasta me extraño que se fiasen de mí para darme la ropa”.
En principio, Planching ha establecido tres días para la recogida y entrega de la ropa: lunes, miércoles y viernes. Aunque después son los clientes quienes acaban fijando los plazos.
Planching ha fijado sus tarifas en función de la prenda. Así que por un módico precio puedes acabar con las pilas de ropa por plancha que se acumulan en casa. Las corbatas o la ropa de niños de menos de seis años planchada cuesta un euro, mientras que las camisas, el auténtico producto estrella que representa el ochenta por ciento de su trabajo, tiene un precio de dos euros. Las tarifas más caras son para las fundas nórdicas (3,8 euros) y las cortinas (2,7 euros por metro cuadrado). Eso sí, para que el gasto en gasolina no les impida ser rentables exigen un pedido mínimo de quince euros.
Por cierto si queréis saber más cosas de las que decía Alejandro Vesga en esa conferencia, aquí tenéis un video, de una entrevistas que le hicieron en ese marco
Pues bien, este es el caso de dos mujeres valencianas, Nieves Gutiérrez y Loli Machacoses que se unieron hace un año para ofrecer un servicio de planchado a domicilio al que han bautizado con el nombre de "Planching". Aunque la idea en principio puede parecer sencilla, la verdad es que estas dos emprendedoras han descubierto una hueco de mercado en una sociedad que cada vez tiene menos tiempo para hacer las cosas más rutinarias
Incluso ya han hecho sus pinitos en la faceta comercial. Además de crear una marca que define a la perfección su actividad con un toque anglosajón, han contado con la colaboración del diseñador y fotógrafo Ximo Lizana para su imagen corporativa. También han colgado una página web propia, http://www.planching.com/, y han recurrido al fax y al buzoneo como herramientas de márketing.
Además se han montado la empresa de manera que trabajan desde casa y la inversión en maquinaria no ha sido muy elevada.
Con todo, para conseguir clientes, según comentan ellas mismas, el factor determinante es el boca a oreja “Es más lento y al principio todo el mundo te pide que se lo expliques, pero es el que mejor funciona. La primera vez que recogí la ropa hasta me extraño que se fiasen de mí para darme la ropa”.
En principio, Planching ha establecido tres días para la recogida y entrega de la ropa: lunes, miércoles y viernes. Aunque después son los clientes quienes acaban fijando los plazos.
Planching ha fijado sus tarifas en función de la prenda. Así que por un módico precio puedes acabar con las pilas de ropa por plancha que se acumulan en casa. Las corbatas o la ropa de niños de menos de seis años planchada cuesta un euro, mientras que las camisas, el auténtico producto estrella que representa el ochenta por ciento de su trabajo, tiene un precio de dos euros. Las tarifas más caras son para las fundas nórdicas (3,8 euros) y las cortinas (2,7 euros por metro cuadrado). Eso sí, para que el gasto en gasolina no les impida ser rentables exigen un pedido mínimo de quince euros.
Por cierto si queréis saber más cosas de las que decía Alejandro Vesga en esa conferencia, aquí tenéis un video, de una entrevistas que le hicieron en ese marco
lunes, 15 de octubre de 2007
Proyecto DIME para el desarrollo de la mujer emprendedora en L'Horta Sud
Para una mujer, poner en marcha una empresa es una dura carrera de obstáculos. Deben superar barreras sociales de desigualdad en el mundo laboral, falta de confianza en nuevas propuestas mercantiles y, especialmente, conciliar su negocio con las obligaciones familiares.
Sin embargo para facilitar este camino la Mancomunitat de l'Horta Sud desarrolla desde 2005, el proyecto DIME (Desarrollo Integral de la Mujer Emprendedora). Desde su puesta en marcha ya son casi doscientas las mujeres que han creado una empresa y han aprendido a implementar su idea de negocio.
Además Con el ánimo de comprobar cuáles son las diferencias entre los negocios gestionados con respecto a otras zonas de Europa, desde 2006 DIME inició el “Acuerdo de Cooperación Transnacional” con la misión de trabajar en cadena con los distintos socios europeos que también obtienen financiación del Fondo Social Europeo (Finlandia, Italia, Dinamarca, Bélgica y Francia).
Compartir significa aprender sobre el mundo de la empresa. Dos años y diversos intercambios después, el trabajo común empieza a plasmarse ya en unos primeros resultados que revelan la necesidad entre los negocios gestionados por mujeres de compartir conocimientos, desarrollar nuevos programas, métodos y medidas educativas y facilitar una nueva red o consorcio de trabajo europeo. Porque es esa la meta final del Proyecto Dime de la Mancomunitat de l’Horta Sud gracias al proyecto Equal financiado por el Fondo Social Europeo: vencer a la desigualdad en el mercado laboral creando empresas viables promovidas por mujeres. Desde su inicio en diciembre de 2005 hasta su finalización en 2008, se pretende que se creen alrededor de 200 empresas dirigidas y gestionadas por mujeres en la comarca de l’Horta Sud.
Más información
Sin embargo para facilitar este camino la Mancomunitat de l'Horta Sud desarrolla desde 2005, el proyecto DIME (Desarrollo Integral de la Mujer Emprendedora). Desde su puesta en marcha ya son casi doscientas las mujeres que han creado una empresa y han aprendido a implementar su idea de negocio.
Además Con el ánimo de comprobar cuáles son las diferencias entre los negocios gestionados con respecto a otras zonas de Europa, desde 2006 DIME inició el “Acuerdo de Cooperación Transnacional” con la misión de trabajar en cadena con los distintos socios europeos que también obtienen financiación del Fondo Social Europeo (Finlandia, Italia, Dinamarca, Bélgica y Francia).
Compartir significa aprender sobre el mundo de la empresa. Dos años y diversos intercambios después, el trabajo común empieza a plasmarse ya en unos primeros resultados que revelan la necesidad entre los negocios gestionados por mujeres de compartir conocimientos, desarrollar nuevos programas, métodos y medidas educativas y facilitar una nueva red o consorcio de trabajo europeo. Porque es esa la meta final del Proyecto Dime de la Mancomunitat de l’Horta Sud gracias al proyecto Equal financiado por el Fondo Social Europeo: vencer a la desigualdad en el mercado laboral creando empresas viables promovidas por mujeres. Desde su inicio en diciembre de 2005 hasta su finalización en 2008, se pretende que se creen alrededor de 200 empresas dirigidas y gestionadas por mujeres en la comarca de l’Horta Sud.
Más información
Suscribirse a:
Entradas (Atom)