El capital humano y los/as emprendedores/as

Cada vez entre los emprendedores, un sector mayoritariamente masculino, el papel de la mujer es de mayor predominio. Actualmente uno de cada cuatro puestos directivos están ocupados por una mujer. Estos puestos representan un 25,6 por ciento de los empresarios con asalariados y el 32, 4 por ciento de los autoempleados, frente a porcentajes menores al cinco por ciento y al 15 por ciento respectivamente en 1977.

Las mujeres con título educativo tienen una mayor probabilidad de ser directivas, en concreto tiene 76 veces más, que una mujer con nivel educativo de enseñanza obligatoria, mientras que los hombres la ratio corresponde en 23. Así que aunque las mujeres tienen una menor probabilidad de ocupar puestos como directivos, los incentivos que tienen éstas para mejorar su formación si quieren alcanzar esos puestos son más elevados.

De esta forma, el papel de las mujeres al frente del sector empresarial, mayoritariamente masculino, está adoptando un “peso creciente” entre este colectivo. Uno de cada cuatro puestos directivos están ocupados por una mujer.

Todos estos datos se desprenden del estudio realizado por Bancaja y el Ivie `El capital humano y los emprendedores ´ en el además se refleja que los empresarios con un alto nivel de estudios aprovechan mejor la formación de sus empleados. Los directivos cualificados obtienen un mayor rendimiento y su salario tiende a ser un 7,5 por ciento mayor por cada año adicional de estudios, frente al rendimiento adicional del 3,9 por ciento.

El perfil del emprendedor en España suele ser un hombre de 44 años, autoempleado y de nacionalidad española, con movilidad geográfica similar a la del resto de ocupados. La cifra de emprendedores en España se ha mantenido durante los últimos 30 años rondando los tres millones de personas.

En comparación, se puede observar que en 1977 sólo uno de cada diez emprendedores alcanzaba el nivel obligatorio de enseñanza, sin embargo en 2007 el 9,5 por ciento posee estudios universitarios y que en el caso de los directivos con esta docencia –representan un 63 por ciento- muestran mayores niveles de capital humano per cápita entre los emprendedores.

La cualificación empresarial ha aumentado en los últimos años, aunque sigue habiendo diferencias entre comunidades. La media española se sitúa en los 10,45 años de estudios. Las autonomías mejor cualificadas son Madrid –con 12,26 años-, País Vasco -11,61 años- y Navarra -11,08-. La Comunitat se encuentra entre las autonomías que superan la media nacional, con 10,49 años de estudios entre los emprendedores. Este proyecto destaca que en cuanto más elevado el grado de formación de los dirigentes empresariales más eficiente es el uso del capital humano contratado en su empresa. Además, destaca el crecimiento experimentado en las últimas décadas en regiones como Galicia, Extremadura y Andalucía.



La situación empresarial
El estudio ha actualizado los datos sobre el capital humano, los cuales cubren el periodo 1964-2007. Los datos reflejan que la mayor dotación del capital humano de los dirigentes se registra en ámbitos relacionados con la producción o la utilización de las nuevas tecnologías, como es el caso del sector energético, la intermediación financiera o la industria química. España en comparación a los datos registrados por los países que conforman la Europa de los 15, se encuentra por detrás de la mayoría en años medios de estudios de los emprendedores, y sólo supera a Grecia, Italia y Portugal. Aunque si en España se sigue haciendo el esfuerzo en inversión en capital humano que se ha realizado en los últimos años “acabaremos por converger” –afirmó El profesor Lorenzo Serrano, responsable del estudio-. Por ello, y para poder aumentar estas cifras dentro del entramado empresarial español, hay que detectar las necesidades de cualificación en el ámbito empresarial y en el mercado de trabajo y trasladarlas a las oferta, además de incrementar la participación de las empresas en los procesos de formación y fomentar la conexión entre estas y las universidades. Todas estas medidas harán que se cree un marco integral de formación permanente de los trabajadores, así como incentivar la inversión en capital humano.

El estudio completo lo podéis consultar pinchando aquí

Reconocer la valia de las profesionales

La mujer empresaria, la mujer emprendedora, la mujer directiva tiene siempre que lidiar en un mundo gobernado por hombres, según los datos aportados por el Ejecutivo en los Consejos de Administración de las sociedades estatales, la relación es de un 75% de varones frente a un 25% de mujeres, con 371 consejeros frente a 126 consejeras.

Unos datos que revelan que todavía queda mucho camino por recorrer, sobre todo si nos remitimos a los comentarios que algunos varones dejan reflejados en publicaciones tan importantes como Expansión Digital. Sin embargo, estoy en disposición de asegurar que de este tipo quedan cada día menos (o eso deseo).

La valía de las personas no viene determinado por el sexo, seguramente todos conoceremos a mujeres con una gran preparación, inteligentes y en puestos importantes y a mujeres sin tanta preparación, no tan inteligentes y también en puestos importantes. Pero desde luego y sin lugar a duda, también hay hombres preparados, inteligentes y en puestos importanes y hombres sin preparación, no tan inteligentes y en puestos importantes.

Sin embargo, la razón de este post no es hacer una disertación sobre quien vale más si hombres o mujeres. Si no comunicar a mujeres y hombres que si conocen a una mujer digna de recibir un premio a su trayectoria, a su labor, a su conciliacion de la vida personal con la profesional, este es el momento, de nominarla porque La Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias ha abierto el plazo para la presentación de candidaturas a sus premios anuales.

El plazo para la presentación finaliza el 30 de octubre de 2008 y deberán remitirse a la Secretaría Técnica de premios FEDEPE por correo certificado a la sede de la Federación (C/O’Donell , 43 – 1º A, 28003 Madrid) o bien, por correo electrónico a la dirección fedepe@mujeresdirectivas.es. La documentación a aportar, junto con las bases de los premios, está disponible en las webs de FEDEPE: PortalFedepe y Mujeresdirectivas.